Trabajar cuatro días a la semana reduce el estrés y mantiene los niveles de productividad, según un informe publicado por investigadores de la Universidad de Cambridge a partir de un programa piloto en 61 empresas del Reino Unido.
El informe sostiene que durante los seis meses que esas organizaciones redujeron un 20 por ciento las horas de trabajo de sus empleados, sin reducir los salarios, las bajas por enfermedad cayeron un 65 por ciento y la salida de trabajadores hacia otras empresas en un 57 por ciento.
El 79 por ciento de los empleados indicaron que se había reducido su “desgaste profesional” (burnout), y un 39 por ciento aseguraron que disminuyeron sus niveles de estrés.
Las compañías que participaron en el programa, impulsado por el grupo de presión “4 Day’s a Week Campaign” (“Campaña por los cuatro días a la semana”), registraron durante ese periodo un incremento medio del 1.4 por ciento en sus ingresos respecto al mismo periodo del año anterior, refleja el informe, liderado por el sociólogo de Cambridge Brendan Burchell.
“Antes de esta prueba, muchos dudaban de que fuéramos a ver un incremento de la productividad para compensar la reducción del tiempo de trabajo, pero eso es exactamente lo que hemos visto”, afirmó Burchell.
“Muchos empleados estaban más que dispuestos a impulsar mejoras ellos mismos. Las reuniones largas con demasiadas personas se redujeron o bien se eliminaron por completo. Los trabajadores estaban mucho menos inclinados a dejar pasar el tiempo”, indicó el sociólogo.
